Cadre légal et application
En France, cette obligation est encadrée par le Code du travail depuis la loi de 1987, renforcée par la loi de 2005 pour l'égalité des droits et des chances. Les employeurs peuvent s'acquitter de cette obligation par l'embauche directe, le recours à des entreprises adaptées, l'accueil de stagiaires handicapés ou le versement d'une contribution à l'Agefiph.
Enjeux et réalités
Malgré cette obligation, le taux d'emploi des personnes handicapées reste inférieur à l'objectif dans de nombreux secteurs, avec un taux de chômage deux fois plus élevé que la moyenne nationale. Les entreprises font face à des défis d'accessibilité, d'adaptation des postes et de sensibilisation, tandis que cette politique soulève des débats sur son efficacité et ses modalités d'application.